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未签订劳动合同,单位应支付双倍工资

浏览次数: 日期:2014-02-24

未签订劳动合同,单位应支付双倍工资

[当事人]

申请人:张某

委托代理人:何振宝,山东圣义律师事务所律师。

委托代理人:杨  志,山东圣义律师事务所律师。

被申请人:某汽车维修有限公司

[仲裁结果]

被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2013234月工资13500元,双倍工资19980元及赔偿金4500元。

一、基本案情

201211月,申请人入职被申请人处从事汽车维修工作,经申请人多次要求,被申请人仍未与申请人签订劳动合同,未缴纳社会保险。被申请人一直拖欠申请人2013234月份的工资。20134月底,被申请人违法将申请人辞退,双方签订了钣金工具交接单。此后,申请人多次向被申请人索要工资,未果,申请人诉至某劳动人事争议仲裁委员会。

二、仲裁结果

仲裁委认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条的规定,申请人2012117日进入被申请人单位工作,2013422日离职。被申请人拖欠申请人2013234月份工资,被申请人应向申请人支付工资。被申请人没有与申请人签订书面劳动合同,故被申请人应向申请人支付201212月份至20134月份双倍工资。

三、律师分析

关于用人单位未与劳动者答订书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付双倍工资的问题,我们在实践中应当注意双倍工资如何计算的问题。

根据《劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 因此,在实践中最多支持11个月的未签订劳动合同双倍工资。

所属类别: 劳动争议案例

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