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怀孕期被辞退生育险停缴单位承担什么责任

浏览次数: 日期:2014-02-21

怀孕期被辞退生育险停缴单位承担什么责任

〖当事人〗

申请人:邵某

被申请人:某商业有限公司

〖仲裁结果〗

被申请人于裁决书生效之日起十五日内向申请人支付未连续缴纳生育保险费造成的损失10188元及赔偿金3600元。

一、基本案情

2011818申请人邵某通过应聘到被申请人某商业有限公司处工作,一个月试用期后双方于2011921日签订劳动合同。劳动合同期限自2011101日至2014111日。201222120126申请人请事假,被申请人批准。20129月申请人获知被申请人与其解除劳动合同,当时申请人正处于怀孕期间。被申请人按规定为申请人缴纳五险至20127月。此后申请人多次与被申请人协商赔偿事宜,被申请人以申请人违纪为由不同意赔偿。

二、仲裁结果

仲裁委认为:《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中,被申请人提供的员工违纪单中载明,“依据公司人力资源通报009”对申请人予以辞退处理,但被申请人提供的证据不能证明已将其“人力资源通报009”公示或告知申请人,故被申请人作出与申请人解除劳动合同,依据不当,不符合法律规定。因被申请人此行为,致使申请人的生育保险费未能连续缴纳,从而不能享受生育保险待遇,因此给申请人造成的损失被申请人应当承担。

三、圣义律师分析

    本案有两个争议焦点:一、被申请人作出与申请人解除劳动合同是否符合法律规定;二、如不符合法律规定,赔偿生育险损失及赔偿金的数额。

    1、在劳动争议案件中,实行举证责任倒置。申请人在本案中有充分的证据证实双方存在劳动关系,申请人已完成举证责任。申请人在未经通知的前提下,被申请人擅自解除双方劳动合同,当时申请人正处于怀孕期间,从而造成生育险停缴,而申请人并不知情,从而给申请人造成因未连续缴纳生育险损失。被申请人在开庭过程中并未提供证据证实其已履行告知义务,因此对于申请人造成的损失被申请人应当承担。

2、生育险损失的数额如何确定?

申请人在怀孕及生育期间共花费医疗费用6268元(以申请人提交的医院正规单据及住院病历为准),生育津贴为3920元,申请人月工资1200元(1200÷30×98)。

赔偿金的数额如何确定?

被申请人应按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金3600元(1200×1.5个月×2)。

仲裁委裁决依据:根《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条,《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定。

所属类别: 劳动争议案例

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