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张某诉山东某公司劳动争议纠纷

浏览次数: 日期:2015-07-22

〖当事人〗

    申请人邵某,女,1979年2月出生,汉族,住山东省济南市。 

    被申请人山东某公司,住所地:山东省济南市。

    申请人邵某诉被申请人劳动争议纠纷一案,于2012年7月济南市劳动争议仲裁委员会开庭进行了审理,本案现已审理终结。 

    〖案情介绍〗

    2011年8月申请人通过应聘到被申请人处工作,一个月试用期后双方于2011年9月21日签订劳动合同。2012年2月21日申请人请事假,被申请人批准。2012年5月申请人上班,2012年6月申请人请假批准,2012年9月申请人上班时被申请人告知其已将原告除名。被申请人按规定为申请人缴纳五险至2012年8月。

申请人认为,申请人与被申请人劳动关系明确,被申请人未通知申请人并且在申请人怀孕期间即将申请人除名,严重违反我国的法律规定,现申请人为维护自己的合法权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请仲裁委员会查明事实,请求依法裁决被申请人向申请人赔偿因未连续缴纳生育险造成的损失13978元;请求依法裁决被申请人向申请人支付自2012年3月至2012年11月的生活费8095元;请求依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金2570元;请求依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金5140元。

    〖审理查明〗

    经审理查明,申请人与被申请人于2011年9月21日签订劳动合同。被申请人向申请人缴纳保险截止至2012年8月。2012年9月申请人在未收到任何通知的情况下,被申请人将其作出除名决定。

    〖审理认为〗

    仲裁委认为:本案中,被申请人提供的员工违纪单中载明,“依据公司人力资源通报009”对申请人予以辞退处理,但被申请人提供的证据不能证明已将其“人力资源通报009”公示或告知申请人,故被申请人作出与申请人解除劳动合同,依据不当,不符合法律规定。因被申请人此行为,致使申请人的生育保险费未能连续缴纳,从而不能享受生育保险待遇,因此给申请人造成的损失被申请人应当承担。

    〖仲裁结果〗

    被申请人在本裁决生效之日起10日内向申请人支付医疗费用6268元、生育津贴为3920元、赔偿金3600元。

    〖山东圣义律师事务所妇女维权部律师点评〗

    本案有两个争议焦点:一、被申请人作出与申请人解除劳动合同是否符合法律规定;二、如不符合法律规定,赔偿生育险损失及赔偿金的数额。

     1、在劳动争议案件中,实行举证责任倒置。申请人在本案中有充分的证据证实双方存在劳动关系,申请人已完成举证责任。申请人在未经通知的前提下,被申请人擅自解除双方劳动合同,当时申请人正处于怀孕期间,从而造成生育险停缴,而申请人并不知情,从而给申请人造成因未连续缴纳生育险损失。被申请人在开庭过程中并未提供证据证实其已履行告知义务,因此对于申请人造成的损失被申请人应当承担。

    2、生育险损失的数额如何确定?

    申请人在怀孕及生育期间共花费医疗费用6268元(以申请人提交的医院正规单据及住院病历为准),生育津贴为3920元,申请人月工资1200元(1200元÷30天×98天)。

    赔偿金的数额如何确定?

    被申请人应按经济补偿标准的二倍向申请人支付赔偿金3600元(1200元×1.5个月×2倍)。

    〖山东圣义律师事务所妇女维权部律师提示〗

    在现实工作当中,作为劳动者要有自我法律保护意识。有很多思想和观点是错误的,而劳动者往往意识不到,例如单位和我签不签劳动合同无所谓;单位让我加班没关系;单位和我签订协议让我自动放弃缴纳保险,我以后就不能再要求等等。在此告知劳动者,尤其是未签订劳动合同,形成事实劳动关系的劳动者,一定在工作当中注意收集双方存在劳动关系的证据,例如公司文件、上岗证等,如存在加班情况注意收集考勤表、加班记录等。这样在劳动争议案件中以更好地维护好自己的合法权益。

     *法条链接

    1、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

   《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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