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劳动法中有关自动离职的规定---析庞某与某单位劳动争议一案

浏览次数: 日期:2013-09-17

劳动法中有关自动离职的规定

                    ——析庞某与某单位劳动争议一案

【当事人】

上诉人(一审原告):庞某

被上诉人(一审被告):某单位

委托代理人:潘杰

【审理结果】:驳回上诉,维持原判

一、基本案情

19928月,庞某毕业分配至某单位工作。20025月,庞某离开某单位再未回去上班,某单位也未再向其支付工资或基本生活费。20091021日,某单位在晚报上刊登公告声明,要求6位长期不上班的员工回院报到,逾期不归将予以除名。庞某未按时报到。某单位200912月召开职工代表大会并做出决议,通过了对包括庞某在内四名同志擅自离职的处理意见。201015某单位下发文件,做出庞某自2009111日起按自动离职处理的决定,并于201017日在报纸公告送达该处理决定。庞某于2011330日向市劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求该委裁决撤销某单位对庞某做出的自动离职的处理决定,并向庞某发放20025月至20113月的基本生活费。该委审查认为庞某申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七十二条的规定,已经超过仲裁申请时效,对庞某申请不予受理。庞某不服该仲裁决定书,诉至法院。

二、一审审理情况

(一)诉辩意见

原告庞某诉称:2002某单位要求庞某回家待业,庞某便服从安排回家等通知。2011221日庞某听同事说单位要求职工全部回去,庞某回单位时却被告知已自动离职,并出示了在报纸的公告声明。庞某认为某单位在未给自己通知的情况下做出按自动离职处理的决定,侵害了自己的合法权益。请求法院撤销某单位对自己的按自动离职处理的决定,判令被告向原告发放20025月至20113月的基本生活费。

被告某单位辩称:原告系20025月自动离岗,被告多次与其联系处理相关事宜都无法联系到本人。被告在没有其他联系方式的情况下,于20091021日在登报寻找原告,但原告依然未按时报到。被告的处理决定,依据已公示的单位管理制度,并经职工代表大会批准做出,且经登报通知原告,双方的劳动关系已合法解除,且原告的诉讼请求已超过诉讼时效,请求法院驳回原告的诉讼请求。

(二)审理结果

一审法院认为:庞某系某单位职工,20025月份之后未再到某单位处工作,某单位亦未再向庞某发放工资待遇和生活费。某单位为联系庞某登报公告后,庞某主张主动与单位取得联系,但并未向本院提交相关证据。201017日,某单位在报纸公告对原告按自动离职处理的决定未违反相关法律规定,且程序合法,对庞某主张撤销该处理决定的请求,本院难以支持。庞某要求某单位发放20025月至20113月基本生活费,其中201017日之前的部分,已超过诉讼时效,201018日至20113月的部分,无事实及法律依据,本院不予支持。综上,一审法院判决:驳回原告庞某的诉讼请求。

三、二审审理情况

(一)诉辩意见

庞某上诉称:1、被上诉人解除其与上诉人人事关系不符合法定程序,被上诉人是在未采取任何联系方式通知的情况下,直接以登报声明的方式对上诉人做出按自动离职处理决定,上述方式应该在穷尽其他方式无法通知或送达的情况下采取;2、被上诉人应向上诉人发放基本生活费,该请求没有超过诉讼时效。

被上诉人某单位辩称:一审认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。

(二)审理结果

二审法院认为:本案属于劳动争议,非人事争议,应适用相关劳动法律、法规调整。自20025月至今上诉人未再上班,上诉人称被上诉人安排其待岗,未提供有效证据,本院难以采信。上诉人长期不到单位上班,双方提供的证据不足以证实被上诉人知晓上诉人联系方式,上诉人亦没有证据证明其曾告知某单位个人通讯地址及联系方式。做出处理决定前,被上诉人已登报公告,此后,被上诉人召开职工代表大会并做出决议,处理意见亦登报声明,故被上诉人对上诉人做出按自动离职处理的决定未违反法律法规的规定。上诉人请求撤销该决定的理由不能成立,本院难以支持。上诉人请求支付的基本生活费,不属于劳动报酬的范围,应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议申请仲裁时效期间的规定。双方的劳动关系于201017日解除,劳动关系解除前的基本生活费确已超过一年的仲裁时效,上诉人亦未提供证据证明仲裁时效中止、中断的事由,故上诉人请求的基本生活费本院不予支持。劳动关系解除后至20113月的基本生活费,无事实依据,本院亦不予支持。综上,二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

四、律师评析

中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款指出“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”另外,《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条明确规定,“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”,该条将人事争议纳入到了劳动争议的范围内。某单位与庞某之间的人事争议,属于事业单位与其员工之间关于离职发生的争议,因此,本案应适用相关劳动法律、法规调整。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在民商事纠纷中,应当依据案由的不同,注意对诉讼时效的把握。

另根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(1990年9月8日人事部发布)第十三条,“辞职应按规定程序办理手续,不得擅自离职。对擅自离职人员,要进行批评教育,并分别不同情况妥善处理”,“对拒不返回和拒不补办手续的,按自动离职处理”。庞某长期未在某单位上班,且经登报通知后亦未返回,某单位有权依据相关法律法规的规定,对其作出自动离职的处理决定。

所属类别: 劳动争议案例

该资讯的关键词为:劳动合同 自动离职